人才理念--德才兼备，不拘一格，人尽其才，才尽其用
互联网时代下企业人才治理的五大主线
（一）人生就是博人才实力治理
高端人才获取、终身学习和人才供应链人才实力治理。人才实力治理的要害点在于高端人才的获取、人才终身学习系统的构建，以及人才供应链的打造。让人才的职业生涯治理的焦点着实是要让人才治理自己的学习和生长。
（二）人生就是博人才生态治理
网络与联络未来的人才生态一定是一种网络生态系统，这种系统最先取代层级架构；未来的组织是团队网络，而人才是网络当中的节点。团队网络会带来更多的相助时机、更多的相同、更多的信息和知识分享的时机，其次，跨职能的团队网络，将会成为企业人才组织的常态。
（三）人生就是博人才治理治理
治理系统提升治理效能，人才治理系统建设的目的最终是要提升人才的治理效能。首先，要明确整小我私家才治理系统建设的目的，是为了实现组织的生长、人才的生长，人才和组织的共生共赢。其次，要越发周全地形貌组织和人才治理系统，最后人才治理系统的完善，要靠企业规章制度有用地运行，并与各级干部和治理者的能力提升相团结。
（四）人生就是博人才体验治理
人才体验治理的目的就是要让事情场合越发优美，要从事情体验延伸到事情场合的体验，人才生涯包管逐一配套、子女入学、落户等。
（五）人生就是博人才价值治理
人才价值治理的目的是要让人才一连投入地创立并分享所创立的价值。首先，价值评价和价值分派，目的是要增进人才的价值创立。其次，太过量化的效果审核和重大的流程控制，不可引发人才的价值创立，最后，关于优异的人才而言，价值创立靠的是激励，而不是靠审核与控制。
